Denuncia + Medios

• Cómo denunciar
• 1) Buzón (Ubicado en recursos humanos)
  2) Contraloría interna (Verbal o escrita)
  3) Departamento de recursos humanos
  4) Investigadoras del CIO (investigadoras@cio.mx)
  5) Consejeras:
  
  • Laura Rosales laura@cio.mx
  • Alfredo Campos alfredo@cio.mx
• 6) Asesoría y denuncias externas:
  • Secretaría de la Función Pública
  • Ministerio Público
  • Fiscalía Especial para los Delitos contra Mujeres, FEVIMTRA
  • Instituto Nacional de las Mujeres, INMUJERES
  • Procuraduría de Defensa del Trabajo, PROFEDET
  • Comisión Nacional de los Derechos Humanos

+ Ejemplos

• Acercamientos excesivos
• Roces, abrazos y besos sin consentimiento
• Solicitudes sexuales sugeridas o explícitas:
  • Verbales
  • Por carta
  • Teléfono
  • E-mail
• Lenguaje sexista reiterado
• Piropos y chistes con contenido sexual
• Amenazas o condicionamiento laboral o académico a cambio de favores sexuales
• Miradas, gestos o muecas morbosas
• Recibir material sexual:
  • Imágenes
  • Videos

Nosotros escuchamos tu caso y te acompañamos en este proceso, NO estás sola.

Artículo 259 Bis. Al que con fines lascivos asedie reiteradamente a persona de cualquier sexo, valiéndose de su posición jerárquica derivada de sus relaciones laborales, docentes, domésticas o cualquiera otra que implique subordinación, se le impondrá sanción hasta de cuarenta días de multa. Si el hostigador fuese servidor público y utilizare los medios o circunstancias que el encargo le proporcione, se le destituirá de su cargo. Solamente será punible el hostigamiento sexual, cuando se cause un perjuicio o daño. Sólo se procederá contra el hostigador, a petición de parte ofendida.